Et si vous aviez créé un sentiment d'injustice dans votre équipe sans même vous en rendre compte ?
Une promotion, un projet confié à un collègue, une exception accordée sans explication… Certaines décisions paraissent parfaitement logiques aux managers, mais profondément injustes à ceux qui les vivent.
Dans un sondage LinkedIn auquel plus de 2 000 personnes ont répondu, 82 % déclarent avoir ressenti une injustice au travail, au moins parfois. Un résultat non représentatif, mais interpellant.
Dans cet épisode de Happy Work, je vous explique pourquoi les managers sous-estiment ces situations et vous propose sept solutions concrètes pour rendre leurs décisions plus justes et mieux comprises.
Parce que ce qui abîme la confiance, ce n'est pas toujours la décision. C'est parfois l'absence d'explication.
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00:00 – Introduction
00:48 – L’injustice que les managers créent sans le savoir
01:09 – Le sondage LinkedIn : 82 % ont déjà ressenti une injustice
02:09 – Les six raisons pour lesquelles les managers ne la voient pas
04:27 – Anecdote : « j’ai décidé de partir il y a 14 mois »
05:45 – Les solutions pour la repérer et la corriger
07:51 – L’angle mort du manager
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