Votre manager contrôle tout ? Change régulièrement de priorité ? Veut des chiffres avant de prendre la moindre décision ? Ou accorde une importance considérable aux relations dans l'équipe ?
Tous les managers ne fonctionnent pas de la même manière.
Et plutôt que d'attendre qu'ils changent, il existe un levier sur lequel nous pouvons agir immédiatement : la manière dont nous travaillons et communiquons avec eux.
Dans cet épisode de Happy Work, je vous présente quatre grands profils de managers :
Le Visionnaire, porté par les idées et les nouvelles directions.
L'Analytique, guidé par les faits et la précision.
Le Relationnel, particulièrement attentif à l'humain.
Le Directif, orienté décision, clarté et exécution.
Pour chacun, je décrypte ses forces, ses angles morts et surtout la meilleure manière d'adapter votre communication : ce qu'il faut lui montrer, comment lui présenter une idée, comment obtenir une décision ou exprimer un désaccord.
Évidemment, personne n'entre parfaitement dans une case. Nous sommes souvent un mélange de plusieurs profils et notre comportement évolue selon les situations.
L'objectif n'est donc pas de coller une étiquette à votre manager.
C'est de mieux comprendre son fonctionnement pour construire une relation professionnelle plus fluide avec lui.
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00:00 – Introduction
01:14 – Profil 1 : le manager visionnaire
02:10 – Comment collaborer avec le visionnaire
02:40 – Profil 2 : le manager analytique
03:07 – Comment collaborer avec l'analytique
04:12 – Profil 3 : le manager relationnel
04:45 – Comment collaborer avec le relationnel
05:32 – Profil 4 : le manager directif
06:15 – Comment collaborer avec le directif
06:52 – Les profils purs n'existent presque jamais
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