On mesure l’absentéisme. On construit des tableaux de bord. On analyse les arrêts. On lance des plans d’action.
Et pourtant, l’absentéisme reste un sujet majeur pour les entreprises.
Dans mon récent sondage LinkedIn, 44 % des répondants déclarent qu’il n’existe « pas vraiment » de dispositifs dans leur entreprise pour limiter l’absentéisme et améliorer le bien-être au travail. 29 % répondent non et 11 % ne savent même pas.
Soit 84 % qui ne voient rien, ou presque rien, de concret.
Dans cet épisode de Happy Work, réalisé en partenariat avec Harmonie Mutuelle, je vous propose donc de regarder l’absentéisme autrement.
Car l’arrêt n’est souvent que la partie visible d’une situation qui s’est construite bien avant : fatigue, charge qui s’accumule, difficultés personnelles, perte de sens, santé mentale…
La prévention consiste précisément à essayer d’agir avant que la situation ne se dégrade.
Accompagnement social, réseaux d’écoute, activité physique, formation et soutien des managers : les solutions existent. Encore faut-il qu’elles soient connues, accessibles et réellement présentes dans le quotidien des collaborateurs.
Car le véritable enjeu n’est peut-être pas seulement de savoir combien de personnes s’arrêtent.
C’est de comprendre ce qui se passe dans les semaines et les mois qui précèdent leur arrêt.
00:00 – Introduction
00:44 – L'absentéisme, en partenariat avec Harmonie Mutuelle
01:03 – Le sondage : 84% ne voient rien de concret
02:08 – Les chiffres vertigineux : 5,1% et 108 milliards d'euros
02:35 – Mesurer, c'est le début du chemin, pas la fin
03:40 – Un tiers des arrêts longs liés à la santé mentale
04:02 – La prévention : agir avant l'arrêt
05:00 – Des solutions concrètes pour les entreprises
05:27 – Les 11% de "je ne sais pas"
06:29 – Le vrai indicateur de santé d'une entreprise
07:25 – De la mesure à une culture de prévention
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