Un jour, un manager m’a demandé de falsifier un document. La demande était présentée comme une simple formalité, presque un petit arrangement sans conséquence.
J’ai refusé. Et quelques temps plus tard, j’étais licencié.
Dans cet épisode très personnel de Happy Work, je raconte ce moment qui a profondément marqué ma vie professionnelle et ce qu’il m’a appris sur l’éthique au travail, le courage de dire non et la fidélité à ses propres valeurs.
Car les dilemmes éthiques se présentent rarement comme tels. On parle plutôt d’arrangement, de pragmatisme ou de petit service. Alors comment identifier une demande qui franchit réellement vos limites ? Comment vous protéger ? Pourquoi est-il important de garder des traces écrites ? Et surtout, jusqu’où êtes-vous prêt à aller pour ne pas trahir vos valeurs ?
Dire non peut avoir un prix. Dans mon cas, il a été particulièrement élevé. Mais avec le recul, je referais exactement le même choix.
Parce qu’on ne peut pas toujours contrôler ce qu’on nous demande de faire. On peut en revanche contrôler ce qu’on accepte de faire.
L'art de dire non : lnk.to/NqTMWX
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00:00 – Introduction
00:38 – On m'a demandé de faire un faux en écriture
01:04 – J'ai refusé, et j'ai été licencié
01:21 – Ce que j'ai compris : ces demandes s'habillent de mots doux
01:53 – Le prix du refus est toujours inférieur au prix de la compromission
02:26 – Ce licenciement n'a jamais été une défaite
03:04 – Piste 1 : nommer la demande pour ce qu'elle est
03:33 – Piste 2 : tout documenter par écrit
04:06 – Piste 3 : accepter à l'avance ce que vous êtes prêt à perdre