{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/62346bef537b8400142d2093/6a420323f045c2057f2fc229?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Le comportement qui fait perdre confiance en un manager","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/62346bef537b8400142d2093/1782710674185-8d5fa8f1-d966-4c35-a3a1-f071628316f7.jpeg?height=200","description":"<p>Qu'est-ce qui fait vraiment perdre confiance en un manager ?</p><p>J'ai posé la question à plus de 2 800 personnes sur LinkedIn. Le résultat est sans appel : près d'un salarié sur deux cite le même comportement, loin devant les promesses non tenues, le favoritisme ou l'incapacité à reconnaître ses erreurs.</p><p>Dans cet épisode, nous analysons ce que ces résultats révèlent sur la confiance au travail et sur les comportements qui renforcent… ou détruisent durablement une équipe.</p><p>Parce que la confiance ne se demande pas. Elle se construit, un acte après l'autre.</p><p><br></p><p><strong>Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : </strong><a href=\"https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g</a></p><p><br></p><p>Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : <a href=\"https://open.acast.com/networks/62346bef537b8400142d2095/shows/62346bef537b8400142d2093/episodes/www.gchatelain.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">www.gchatelain.com</a></p><p><br></p><p>confiance</p><p> manager</p><p> management</p><p> leadership</p><p> équipe</p><p> engagement</p><p> sondage</p><p> bien-être au travail</p><p> happy work</p><p> gaël chatelain-berry</p><p><br></p><p><strong>00:01 – Introduction : ce qui fait vraiment perdre confiance en un manager</strong></p><p><strong>01:19 – Pourquoi la confiance se révèle dans les moments difficiles</strong></p><p><strong>02:17 – Les quatre comportements qui détruisent la confiance</strong></p><p><strong>03:49 – Les promesses non tenues et l'érosion de la crédibilité</strong></p><p><strong>04:13 – Reconnaître ses torts et éviter le favoritisme</strong></p><p><strong>06:00 – La confiance se construit par des actes, pas par des discours</strong></p><p><strong>07:00 – Conclusion : les questions que tout manager devrait se poser</strong></p>","author_name":"Gaël Chatelain-Berry"}