Vous connaissez probablement cette situation.
Le collègue qui obtient toujours les meilleurs projets.
Celui dont les erreurs sont pardonnées plus facilement.
Celui avec qui le manager semble avoir une relation totalement différente.
Et pendant ce temps-là… vous avez parfois l’impression de devenir invisible.
Dans cet épisode de Happy Work, je parle d’un sujet extrêmement sensible dans les entreprises : le favoritisme managérial.
Pourquoi cette situation est-elle aussi difficile à vivre émotionnellement ?
Pourquoi le sentiment d’injustice finit-il par épuiser autant mentalement ?
Et surtout, comment protéger votre confiance et votre équilibre face à un manager qui semble avoir ses “préférés” ?
Un épisode essentiel sur la reconnaissance, l’équité, les biais humains au travail et les conséquences psychologiques du favoritisme dans une équipe.
Parce qu’au fond, le vrai danger du favoritisme n’est pas seulement l’injustice.
C’est ce que cette injustice finit par vous faire croire sur votre propre valeur.
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Happy Work
00:00 – Introduction
00:51 – Pourquoi le favoritisme fait si mal
02:11 – Le biais de similitude chez les managers
03:18 – Revenir aux faits
04:30 – Ne pas dépendre d’un seul regard
05:36 – Communiquer sans se positionner en victime
06:40 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode
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