J’ai connu un manager qui détestait qu’on rie dans les couloirs.
“On n’est pas là pour s’amuser”, disait-il.
Résultat : personne n’osait plaisanter. Tout le monde marchait sur des œufs.
Et devinez quoi ?
L’équipe n’a jamais été aussi peu performante.
Parce qu’en réalité, le rire n’est pas une perte de temps. C’est un investissement.
Rire, c’est relâcher la pression, recréer du lien, et rappeler qu’on peut être professionnel sans être plombant.
Un éclat de rire partagé, c’est une tension qui retombe, une complicité qui naît, une énergie qui circule.
Dans cet épisode de 🎧 Happy Work, je parle du rire comme compétence managériale.
Oui, compétence.
Parce qu’un manager qui sait rire avec son équipe - et parfois de lui-même - crée un climat de confiance et d’humanité rare.
D’ailleurs, selon un sondage que j’ai mené avec Quiz Room :
👉 65 % des salariés rient au travail tous les jours.
Mais 1 sur 10 ne rit jamais. Et ça, c’est un vrai signal d’alarme. Le rire, c’est le baromètre émotionnel d’une équipe.
Là où il disparaît, la confiance s’en va aussi.
Et vous ? Dans votre entreprise, on rit encore… ou le sérieux a tout envahi ? 😅
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0:00 Introduction 1
0:28 Introduction 2
1:07 Le rire, une forme d’intelligence relationnelle
1:43 Ce que disent les chiffres - le sondage de la semaine
2:22 Pourquoi le rire améliore la performance
2:55 Le rire, un outil de leadership
3:30 L’humour, oui… mais pas n’importe lequel
4:02 Le rire, un indicateur de santé collective
4:38 Comment faire revenir le rire
5:11 Conclusion
5:39 La citation du jour
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