Saviez-vous que 62 % des salariés expriment une forme de défiance envers leur service RH lorsqu’il s'agit de résoudre un problème ? Pourtant, selon une étude de Breasy et de mon partenaire Great Place To Work, 76 % reconnaissent l’importance capitale de leur rôle dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Un paradoxe qui reflète la complexité de leurs missions
📊 Les chiffres parlent :
•\t54 % des salariés jugent le \"RH bashing\" injustifié.
•\t71 % considèrent que les managers partagent une grande part de responsabilité dans la réussite des actions RH.
•\tEt pourtant, leur image reste floue, parfois associée à des décisions impopulaires.
🎙️ Dans cet épisode réalisé en partenariat avec Great Place to Work), nous explorons :
•\tLes raisons de cette défiance.
•\tL’impact crucial des RH sur la stratégie, le bien-être, et la culture d’entreprise.
•\tComment restaurer la confiance entre salariés et RH.
🛠️ Un regard bienveillant et des pistes concrètes pour mieux comprendre et réconcilier perception et réalité dans votre entreprise.
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Gaël Chatelain-Berry
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0:00 Introduction
0:32 Introduction 2
0:46 Le sondage de la semaine
1:45 Une critique récurrente, mais parfois jugée injustifiée
2:37 Une image troublée, mais un rôle indispensable
4:19 Comment rétablir la confiance ?
5 :00 Cultiver un état d’esprit bienveillant au quotidien
6:29 Conclusion 1 – Sir Richard Branson avait raison !
7:44 Conclusion 2
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