Quand j’ai commencé à manager, j’avais cette obsession : être irréprochable. Ne jamais me tromper. Toujours tout savoir. Être Superman.
Mais soyons honnêtes : c'est impossible. Et pourtant, la pression est bien là. Celle qu'on se met soi-même. Et celle que certaines équipes attendent aussi.
⚠️ Spoiler alert : Un manager ne doit PAS être parfait.... bonne nouvelle, non ?
👉 Il a le droit de faire des erreurs… tant qu’il sait les corriger.
👉 Il a le droit de ne pas tout savoir… tant qu’il va chercher la réponse.
👉 Il a le droit d’être stressé… tant qu’il sait le gérer et s’excuser en cas de dérapage.
💡 Être exemplaire ne signifie pas être infaillible.
Un bon manager, c’est avant tout une personne humble, qui apprend de ses erreurs et montre l’exemple en assumant ses imperfections.
Alors, faut-il viser la perfection ou l’authenticité ?
Je vous donne toutes les réponses dans cet épisode de Happy Work 🎧 ⬇️
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Gaël Chatelain-Berry
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0:00 Introduction
0:15 Introduction 2
0:57 Le droit à l’erreur
2:00 Le droit de ne pas tout savoir
3:15 Le droit d’être stress
4 :50 Conclusion 1 : la seule chose à retenir
6:43 Conclusion 2
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management carrière
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