Qu’est-ce qui engage réellement les salariés au quotidien
Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose de revenir sur une idée largement partagée… mais souvent mal comprise : l’engagement au travail. On en parle beaucoup, on cherche à le mesurer, à l’augmenter, à le stimuler. Mais savons-nous vraiment ce qui fait que l’on a envie de s’investir
Pour y voir plus clair, j’ai posé une question simple à ma communauté LinkedIn, en partenariat avec Pluxee, et vous avez été plus de 2 600 à répondre. Les résultats sont sans ambiguïté : ce qui arrive largement en tête, ce n’est ni la carrière, ni les avantages, mais l’ambiance et la reconnaissance
Cet épisode s’appuie également sur les enseignements d’une étude internationale récente menée par Pluxee auprès de plus de 8 000 personnes dans 10 pays. Elle montre que l’engagement existe toujours, mais qu’il est devenu plus lucide, plus équilibré et surtout très dépendant de la qualité du climat vécu au quotidien
Un épisode pour comprendre pourquoi l’engagement ne se décrète pas, mais se ressent, et pourquoi tout commence par une ambiance humaine, saine et respectueuse
Pour consulter l'étude PLUXEE sur l'engagement : https://www.pluxee.fr/les-nouvelles-regles-de-lengagement-des-employes-pluxee/
00:00 Introduction – Pourquoi parlons-nous si mal de l’engagement au travail
00:49 Ce que révèle vraiment le sondage LinkedIn
01:24 Ce que recouvre réellement une ambiance bienveillante
02:08 La reconnaissance, un moteur essentiel mais conditionnel
03:01 Pourquoi l’évolution et les avantages n’engagent pas durablement
03:33 Ce que montrent les chiffres de l’étude internationale Pluxee
05:11 Ce qu’il faut retenir : l’engagement se ressent avant de se décréter
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