Dans cet épisode du Happy Work selon…, je reçois Pierre TREHIN, en charge des ressources humaines chez Netflix France.
Ensemble, nous parlons de liberté, de responsabilité, d’exigence et de confiance au travail.
Congés illimités, télétravail choisi, feedback permanent, managers qui donnent du contexte plutôt que de contrôler, culture du dialogue direct… Derrière les fantasmes, que signifie vraiment travailler chez Netflix ?
Comment cette culture s’incarne-t-elle concrètement dans le quotidien des équipes ?
Et en quoi cette vision du travail peut-elle nous inspirer, même loin de la Silicon Valley ?
Un échange passionnant, sans langue de bois, sur ce que peut être un Happy Work exigeant, humain et profondément responsabilisant.
00:00 Introduction
00:55 Début de l’interview
02:24 Congés illimités, liberté et responsabilité
03:36 Traiter les gens comme des adultes, culture mémo et confiance
05:10 Le Happy Work selon Netflix
06:14 Télétravail, bureaux et confiance
08:04 Excellence, feedback et performance sans contrôle horaire
15:33 Le manager Netflix, contexte plutôt que contrôle
20:49 Feedback 360 et mesure d’engagement
22:26 Conclusion et fin
","author_name":"Gaël Chatelain-Berry"}