Cette année, plus de 2 500 personnes ont répondu à un sondage sur mon profil LinkedIn, et le résultat est sans appel.
Sur mon profil LinkedIn, j’ai posé une question simple : « Cette année, ce qui vous a le plus aidé(e) au travail, c’est… ». Plus de 2 500 personnes ont répondu. La réponse arrivée largement en tête n’est ni l’entreprise, ni le manager, ni même l’équipe : c’est la résilience personnelle.
Dans cet épisode long de Happy Work, nous prenons le temps d’analyser ce que ce chiffre dit vraiment du travail aujourd’hui. Pourquoi tant de salariés ont tenu seuls. En quoi la résilience est à la fois une force précieuse et un signal d’alerte. Et surtout, ce que ce résultat nous invite collectivement à changer pour que tenir ne soit plus la norme, mais l’exception. Un épisode lucide, humain et profondément optimiste.
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bien-être au travail
résilience
fatigue professionnelle
charge mentale
sens du travail
management
soutien au travail
Happy Work
00:00 Introduction
00:45 Le sondage LinkedIn et le chiffre clé
01:24 La résilience comme force silencieuse
01:45 Résilience ou manque de soutien
02:26 Quand la résilience devient un signal d’alerte
03:16 Ce que l’entreprise ne voit pas toujours
03:54 Tenir n’est pas aller bien
04:16 Ce que ce chiffre nous invite à changer
04:46 La citation pour prendre du recul
05:40 Ce qu’il faut retenir de cet épisode
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