{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/62346bef537b8400142d2093/694a6fb89ff9a1898622a6ec?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Le management bienveillant n’est pas naïf","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/62346bef537b8400142d2093/1766485065685-5c20c302-83cc-44cb-819a-7b2455ba42d7.jpeg?height=200","description":"<p>Pourquoi le management bienveillant est souvent caricaturé… et pourquoi il est en réalité l’un des leviers les plus exigeants du management moderne.</p><p><br></p><p>Le management bienveillant fait parfois sourire, agace ou est perçu comme une mode dépassée. Dans cet épisode, je vous propose de revenir à l’essence de ce concept, loin des clichés.</p><p><br></p><p>Nous parlons de posture, d’exigence, de cadre, de décisions difficiles et d’impact humain.</p><p>Un épisode pour comprendre pourquoi la bienveillance n’est ni faiblesse ni naïveté, mais une réponse profondément moderne aux nouvelles fatigues du travail.</p><p><br></p><p>management bienveillant</p><p>management moderne</p><p>leadership humain</p><p>posture managériale</p><p>bien-être au travail</p><p>fatigue mentale</p><p>relations professionnelles</p><p>sens du travail</p><p>Happy Work</p><p><br></p><p>00:00 Introduction</p><p>01:23 Pourquoi le management bienveillant a été caricaturé</p><p>02:29 La bienveillance est une posture, pas une émotion</p><p>03:29 Pourquoi le management bienveillant est plus exigeant</p><p>04:20 Le management bienveillant face aux nouvelles fatigues du travail</p><p>05:51 Ce que le management bienveillant n’est surtout pas</p><p>06:26 Conclusion</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p>","author_name":"Gaël Chatelain-Berry"}