Peut-on diriger une grande entreprise sans sacrifier l’humain ?
Pour le tout premier épisode de \"Le Happy Work Selon...\", je reçois Pascal Demurger, directeur général de la MAIF. Un échange rare avec un dirigeant qui a fait du sens, de la confiance et de l’écoute de véritables leviers de performance.
Nous parlons de travail épanouissant, de management par la confiance, de santé mentale, de libération de la parole et de décisions concrètes qui changent vraiment la vie au travail.
Un épisode inspirant, lucide et profondément humain, qui montre qu’un autre management est non seulement possible… mais efficace.
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DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE
bien-être au travail
management bienveillant
Happy Work Selon
Gaël Chatelain-Berry
Pascal Demurger
MAIF
management par la confiance
leadership humain
engagement des salariés
sens au travail
0:00 Introduction
2:21 Ce qui rend un travail réellement épanouissant
5:40 Le rôle de l’expérience dans la construction d’une vision du management
7:53 L’évolution du management et des attentes des salariés
9:33 Le paradoxe du capitalisme et la perte du bon sens
14:48 Burn-out, santé mentale et angles morts du monde du travail en France
18:33 Donner la parole aux salariés, même quand elle dérange
22:04 Transformer la parole en actions concrètes
25:00 Ce qui rend heureux au travail quand on dirige
26:52 Le conseil essentiel pour rendre le travail plus humain
28:38 La motivation profonde, au-delà des bonus et du variable
31:18 Conclusion et remerciements
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