Égalité femmes-hommes : et si nous arrêtions de nous mentir ?
Il y a quelques années, lors d’une conférence, un dirigeant m’a dit :
“Chez nous, il n’y a pas de problème d’égalité, tout le monde est traité pareil.”
Quelques minutes plus tard, une salariée de la même entreprise est venue me voir :
“Ah bon ? Parce que moi, je n’ai jamais vu une femme au comité de direction…”
Ce décalage, je le retrouve partout.
Les entreprises affichent leur engagement, les labels se multiplient, les chartes fleurissent… mais sur le terrain, la réalité reste têtue.
Avec mon partenaire Great Place to Work, nous avons voulu savoir ce que VOUS en pensiez.
🟡 Question posée sur LinkedIn :
“Dans votre entreprise, les femmes sont-elles traitées équitablement ?”
📊 2 342 réponses :
✅ Oui totalement : 24 %
🙂 Oui, plutôt : 43 %
😕 Pas vraiment : 25 %
🚫 Pas du tout : 7 %
👉 Une personne sur trois considère donc que l’égalité femmes-hommes n’existe pas dans son environnement professionnel.
Et pourtant…
Affirmer l’égalité est simple.
Mais la démontrer chaque jour, dans les réunions, les promotions, les décisions de management, c’est une autre histoire.
Interrompre une collègue.
Oublier de citer son travail.
Penser qu’elle ne pourra pas gérer un gros dossier “avec de jeunes enfants”...
Ces micro-gestes créent une culture implicite d’inégalité.
💬 L’égalité ne se décrète pas, elle se démontre.
Et tout commence dans les décisions managériales :
— Former à la détection des biais
— Mesurer et corriger les écarts
— Écouter réellement les retours du terrain
Les entreprises qui progressent, comme celles certifiées Great Place to Work for Women, ont un point commun :
Elles ne se mentent pas à elles-mêmes.
Elles mesurent, elles agissent, elles avancent.
Parce que l’égalité, ce n’est pas un combat idéologique.
C’est une promesse : celle de travailler dans un environnement où la compétence prime sur le genre, et où le respect n’a pas besoin d’être affiché pour être vécu.
Et vous, sincèrement… dans votre entreprise, sentez-vous que les femmes sont traitées équitablement ?
0:00 Introduction 1
0:29 Introduction 2 – Le sondage de la semaine
1:28 L’égalité ne se décrète pas, elle se démontre
2:27 L’égalité réelle commence dans les décisions managériales
3:33 L’égalité n’est pas qu’une question de justice, c’est une question de performance
4:14 : Voir la réalité en face
4:47 Une question de courage
5:24 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode
6:15 Conclusion 2
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