On parle souvent de “clash des générations” au bureau… comme si le fossé était infranchissable.
Mais est-ce vraiment le cas ?
👉 Chaque génération arrive avec ses repères :
👴 Baby-boomers : loyauté, stabilité.
🧑💼 Génération X : autonomie, équilibre vie pro/perso.
🌍 Génération Y : quête de sens, flexibilité.
⚡ Génération Z : rapidité, digital natif, besoin d’impact immédiat.
Oui, il y a parfois des malentendus :
« Les jeunes ne veulent plus travailler » vs « Les anciens ne comprennent pas les nouvelles attentes ».
Mais plutôt que d’opposer, on peut compléter :
🤝 L’expérience des uns + l’innovation des autres.
🔄 Le mentoring croisé (les anciens transmettent, les jeunes partagent leurs usages numériques).
💡 La diversité des points de vue = plus de créativité et d’efficacité.
👉 Et vous, dans votre équipe, vous vivez un clash de générations… ou une complémentarité ?
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Gaël Chatelain-Berry
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0:00 Introduction 1
0:15 Introduction 2
1:00 Les différences réelles entre générations
2:46 Pourquoi on parle de “clash”
4:15 Transformer les différences en richesse
5:33 Conseils pour managers et équipes
8:31 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode
10:03 Conclusion 2
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