{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/62346bef537b8400142d2093/6834357257d2ddc0dbc27d23?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"REPLAY-Comment booster l’engagement des salariés ?","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/62346bef537b8400142d2093/1748251991857-51681034-0d5a-4421-8530-0925ad6725aa.jpeg?height=200","description":"<p>Selon la dernière étude Gallup State of the Global Workplace Report 2022, les salariés en Europe sont les moins investis du monde avec un taux d’engagement à 13%. De plus, parmi les pays européens, la France affiche un niveau d’engagement parmi les plus bas, avec un taux de 6%. Au Canada, ils sont 32% à l’être… oui, l’engagement est un véritable sujet, surtout à ces temps où fidéliser les talents est quelque chose de si stratégique sur un marché du recrutement en tension.</p><p><br></p><p>Pour simplifier, un salarié non engagé, c’est potentiellement un salarié qui va partir histoire de trouver une mission qui lui donne envie de se lever chaque matin.</p><p>Mais alors… comment fait-on ? Dans cet épisode, je vais vous expliquer comment agir sur les 3 niveaux principaux de l’engagement :</p><p><br></p><p>1- Au niveau global de l’entreprise</p><p><br></p><p>2- Au niveau de chaque service</p><p><br></p><p>3- Au niveau individuel</p><p><br></p><p>Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com</p><p><br></p><p>Gaël Chatelain-Berry</p>","author_name":"Gaël Chatelain-Berry"}