Passé 45 ans, le titre de \"senior\" peut parfois devenir un obstacle plutôt qu'une fierté. Pourtant, les talents expérimentés représentent une ressource inestimable pour l'entreprise.
🎙️ Dans cet épisode de Happy Work, je déconstruis les préjugés qui freinent l'inclusion des salariés seniors :
📉 \"Trop chers\" ? Un investissement rentable à long terme. 💪 \"Moins motivés\" ? Faux, ils recherchent stabilité et engagement. 📚 \"Moins à même d'apprendre\" ? Ils sont les plus aptes à relier les nouvelles technologies à leur expérience passée.
👉 Les seniors apportent stabilité, transmission du savoir, et une vision stratégique précieuse. On en parle en détail dans cet épisode ! 🎧
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Gaël Chatelain-Berry
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0:00 Introduction
0:17 Introduction 2
0:56 Les préjugés persistants : un frein à l'inclusion des seniors
1:35 \"Trop chers\" : un coût à relativiser face aux bénéfices
2:45 \"Moins motivés\" : une fausse croyance
3:44 \"Moins à même d'apprendre\" : l'expérience au service de l'apprentissage
5:04 \"Dépassés\" : un mythe confronté à la réalité
6:09 Les atouts des seniors : une force de stabilité et de transmission
6:54 Conclusion 1
8:16 Conclusion 2
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