Depuis la pandémie, le télétravail est devenu une réalité incontournable. Et pourtant, depuis quelques mois, je constate que l'approche de celui-ci est très différente en fonction des entreprises. Interdit en période d'essai ou interdit le lundi ou le vendredi, sans limite, totalement exclu... il y a de tout.
Cependant, une tendance se dessine très clairement : ce ne sont pas les entreprises qui décideront et je crois profondément que dans les 5 à 10 ans qui viennent, l'ensemble des accords de télétravail signés seront tout bonnement déchirés pour être remplacés par des accords illimités.
Je vous explique pourquoi dans cet épisode.
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