{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/62308f511ab57a00148125ef/67063e0747b414d154425ddd?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"”Omorganisation eller nya arbetsverktyg, här hinner man inte lära sig innan det ska ändras igen”","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/62308f511ab57a00148125ef/1728462041288-a6eb2605-c880-49b3-85ce-749cc245ab64.jpeg?height=200","description":"<p>Hur hanterar man som ledare förändringströtthet hos medarbetarna? Och hur skapar man tillit och motivation till förändring?&nbsp;I den här serien av ”hands-on-avsnitt” träffar vi Simon Elvnäs, expert på ledarskap, som svarar på vanliga dilemman – och den här gången har turen kommit till omorganisation och förändring.</p><p><br></p><p>HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.</p><p><br></p><p><a href=\"https://www.femhr.se/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">https://www.femhr.se/</a></p>","author_name":"Hanna Bergfäldt"}