{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/62308f511ab57a00148125ef/66bc51d4a37f25960046a137?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"”Jag är jättetydlig, ändå gör mina medarbetare inte det vi varit överens om”","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/62308f511ab57a00148125ef/1723617543370-ac57bfb1-b178-4ab0-bc11-e811b9781bf0.jpeg?height=200","description":"<p>Vad är viktigt för ledare att utveckla för att få en större påverkan på andra? Och hur skapar vi tydlighet i kommunikationen och våra instruktioner? I den här serien av ”hands-on-avsnitt” träffar vi Simon Elvnäs, expert på ledarskap, som svarar på vanliga dilemman – och den här gången har turen kommit till kommunikation och tydlighet.</p><p><br></p><p>HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.</p><p><br></p><p><a href=\"https://www.femhr.se/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">https://www.femhr.se/</a></p>","author_name":"Hanna Bergfäldt"}