{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/62308f511ab57a00148125ef/654b49c7cce18a00129aced2?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Avsnitt 33 - När värdering blir diskriminering","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/62308f511ab57a00148125ef/1699432783851-8ff6b8eb54b077d0db598fd725ae1cbd.jpeg?height=200","description":"<p>I det här avsnittet av HRpodden träffar vi Hanna Gardes, människo- och folkrättsjurist som föreläser och skriver om bland annat mångfald, diskriminering och mänskliga rättigheter. Här berättar hon mer om skillnaden mellan diskriminering och åsikter, hur avsikt inte är avgörande –&nbsp;och hur du kan se till att alla medarbetare känner sig sedda och inkluderade.&nbsp;</p><p><br></p><p>HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.</p><p><br></p><p><a href=\"https://www.femhr.se/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">https://www.femhr.se/</a></p>","author_name":"Hanna Bergfäldt"}