{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/621ce7673753980012fc8cee/6aa126ef4f0fa94d5309bc11?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Wenn die Organisation dich mürbe macht: Wie führst du trotzdem?","description":"<p>Du sollst deinem Team Orientierung geben, obwohl du selbst immer stärker an den Entscheidungen und Strukturen deines Unternehmens zweifelst. Wie lange lässt sich dieser Widerspruch aushalten – und was kannst du als Führungskraft tatsächlich verändern?</p><p>In dieser Folge erfährst du,</p><p><br></p><p><br></p><ul><li>woran du strukturelle Zermürbung erkennst,</li><li>wie fehlende Handlungsspielräume dein Führungsverhalten verändern,</li><li>wie du Unsicherheit kommunizierst, ohne deinen Frust beim Team abzuladen,</li><li>wie du Zielkonflikte und Entscheidungsbedarfe nach oben sichtbar machst,</li><li>und wann eine persönliche oder berufliche Grenze erreicht sein kann.</li></ul><p>Im Mittelpunkt steht eine realistische Form von Führung: Verantwortung übernehmen, ohne sich für sämtliche Defizite der Organisation verantwortlich zu machen.</p><p><br></p><p><strong>Quellen und theoretische Grundlagen</strong></p><p><br></p><ul><li>Bakker, A. B. &amp; Demerouti, E.: Job-Demands-Resources-Theorie und das Zusammenspiel von Anforderungen und Ressourcen.</li><li>Maslach, C. &amp; Leiter, M. P.: Burnout als Zusammenspiel von Erschöpfung, Zynismus und sinkendem Wirksamkeitserleben.</li><li>Müller, M. &amp; Kubátová, J.: Systematisches Review zu Burnout und persönlichen Krisen bei Führungskräften. <a href=\"https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/23970022251315650\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">German Journal of Human Resource Management</a></li><li>Wang, Q. et al.: Rollenüberlastung, Arbeitsplatzangst und Widerstand gegenüber Veränderungen bei mittleren Führungskräften. <a href=\"https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/00218863241246284\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Journal of Applied Behavioral Science</a></li><li>Zeng, P. et al.: Person-Job-Fit, Person-Organization-Fit, Arbeitsdruck und Burnout. <a href=\"https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2024.1351032/full\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Frontiers in Psychology</a></li><li>Silapurem, L. et al.: Longitudinale Metaanalyse zur Wirkung von Job Crafting. <a href=\"https://link.springer.com/article/10.1007/s41042-024-00159-0\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">International Journal of Applied Positive Psychology</a></li><li>Moon, B. &amp; Kang, M.: Dialogische Kommunikation, psychologische Sicherheit und organisationales Schweigen. <a href=\"https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/08933189241268866\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Management Communication Quarterly</a></li></ul>","author_name":"Michael Zocholl"}