{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/61c7510d82768f0013fec27a/63ea0bdbccecb300108f19c9?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Sykefravær - oppfølging, tilrettelegging eller oppsigelse?","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/61c7510d82768f0013fec27a/1676290114256-84053496abde5d0520fd7e4eb8c7fc34.jpeg?height=200","description":"<p>Alle kan bli syke, og en arbeidstaker som er syk har et sterkt vern etter arbeidsmiljøloven. Men hvor lenge varer dette vernet? Må arbeidsgiver akseptere at den ansatte er borte i flere år? Og hva hvis den ansatte har omfattende og hyppig sykefravær over lang tid - kan dette gi grunnlag for oppsigelse?</p><p><br></p><p>I denne episoden har Eivind Arntsen besøk av kollega Åste Sandsberg fra Advokatfirmaet Varder. Åste jobber mye med sykefraværsproblematikk, og har skrevet avhandling om temaet.</p><p><br></p><p>Dette er en episode der du får gjennomgang av reglene, eksempler på dommer og gode råd for hvordan du skal håndtere de vanskelige sykefraværsakene.</p><p><br></p><p><a href=\"https://www.arbeidsrettsakademiet.no/nyhetsbrev\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Meld deg på nyhetsbrevet for å få gratis nyheter, invitasjoner til kurs og webinarer og annet verdifullt innhold for deg som er leder eller jobber med HR. </a></p>","author_name":"Advokat Eivind Arntsen"}