Johan gästas av två associate partners från EY, Marcus Jarl och Daniel Karlsson. Vi diskuterar hur teknik påverkar arbetslivet och hur man kan navigera i denna nya era. Marcus talar om ledarskap och kultur som strategiska fördelar. Daniel fokuserar på teknikdelen inom EY:s metodik Bricks, Bytes, and Behaviors och utforskar hur tekniska innovationer kan förbättra arbetslivet. De diskuterar även EY's rapport Work Reimagined och hur flexibilitet och AI kan skapa talangfördelar för organisationer. Podden berör även utmaningar som arbetsbelastning och hur organisationer kan arbeta smartare med AI genom att fokusera på toolset, skillset och mindset. AI skapar inte automatiskt produktivitet. Den skapar paradoxer. De mest mogna användarna sparar tid men upplever samtidigt högre belastning. Organisationer med störst AI-entusiasm riskerar störst trötthet. Vägen framåt är inte fler modeller – det är tydligare mål, enklare case, bättre förväntningar och modet att ifrågasätta gamla processer.
Kapitel:
02:17 Bricks, Bytes och Behaviors
03:57 Samspelet mellan människa och teknik
05:44 Insikter från Work Reimagined-rapporten
09:50 Utmaningar och möjligheter med AI-adoption
12:39 AI:s roll i att stärka produktiviteten
18:29 Framtiden för AI och arbetsplatsens utveckling
45:41 Avslutande tankar och viktigaste lärdomar
Resurser:
Connecta på LinkedIn:
","author_name":"Microsoft"}