{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/617a85845d033200120a26eb/6183abcbd0282b0013da229c?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"2. Kompetanse","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/617a85845d033200120a26eb/1635427276009-49e9475692b3b7cc4c1b898d0834af2c.jpeg?height=200","description":"<p>Det er lett å føle seg utdatert. At kravene til ny kompetanse skifter raskere enn du evner å oppdatere deg. Det gjelder også for ledere, som får ansvar for flere ansatte med helt annen bakgrunn og kompetanse enn dem selv. </p><p><br></p><p>I andre episode av Rett frem er Frøydis Høgsæt, psykolog og head of people and culture i KPMG Norge, gjest hos programleder Hasse Hope og hans \"kommunikasjonstolk\" Tina Berggård. </p><p><br></p><p><br></p><p>Annonsørinnhold for KPMG, produsert av DNX, Dagens Næringslivs kommersielle innholdsbyrå.</p>","author_name":"DNX for KPMG"}