Visselblåsarlagen finns till för att skydda den som gör en anmälan om oegentligheter. Du ska alltså kunna larma om missförhållanden inom verksamheten utan att drabbas av repressalier.
Ibland används visselblåsarfunktionen felaktigt som ett sätt att rapportera konflikter, missnöje eller arbetsmiljöproblem – frågor som bör hanteras via andra kanaler.
Vad händer om visselblåsarfunktionen används till fel saker? Vilka konsekvenser kan en visselblåsning få för den som blir anmäld på lösa eller felaktiga grunder?
Ledarnas chefsrådgivare Anna Widing gästar podden. Programledare är Anki Udd, chefsutvecklare på Ledarna.
","author_name":"Ledarna"}