Att lönen bestäms individuellt blir allt vanligare Men vad krävs av dig som chef för att hantera individuell lönesättning på ett professionellt sätt? Och hur kan du arbeta med motiverande lönesättning när verksamhetens resultat knappt tillåter något löneutrymme alls? Vad behöver du som chef tänka på vid lönesättning av dina medarbetare för att inte upplevas som godtycklig eller orättvis?
I år fyller Ledaravtalet 30 år. Ett avtal, som när det tecknades, var helt unikt och väckte många reaktioner eftersom det bygger på en individuell lönesättningsmodell. I avsnittet medverkar Ledarnas lönestrateg Peder Bertilsson och chefsfrådgivaren Maud Harberg. Programledare är Anki Udd, ledarskapsutvecklare.
","author_name":"Ledarna"}