{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"","title":" Harcèlement sexiste et sexuel au travail : se former pour lutter contre ces violences ","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/61518daca015be0014a53ddc/1764688099279-58c12d02-59f7-49b9-9413-0f37964cb557.jpeg?height=200","description":"

L'employeur a pour obligation d'assurer la santé, la sécurité physique et psychique des salarié·es et donc de protéger les victimes de harcèlement sexuel. 

En France, 80 % des femmes salariées considèrent être régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes (baromètre #StOpE 2025).

Selon une étude du Défenseur des droits de 2014, 1 femme sur 5 a déjà vécu du harcèlement sexuel au travail. Des chiffres plus récents indiquent une proportion de 30 % des femmes. 

Sans compter qu'en France, dans le cas de violences sexistes et sexuelles, le non-recours des victimes est élevé. Près de 3 femmes sur 10 ne se sont confiées à personne et rares sont celles qui engagent des démarches judiciaires.

Aussi, comment lutter contre ces violences ? Parmi les outils possibles : la formation, comme celle proposée dans cet épisode par le Centre d'Information sur le Droit des Femmes et des Familles (CIDFF 44). 


Cet épisode fait partie de la saison 5 du podcast de Citad'elles \"Écouter, agir, ensemble contre les violences au travail\" (2025).

Avec la participation de : Camille Robert et Muriel Boemare-Bern, juristes et formatrices au CIDFF 44.


Crédits :

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