{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"","title":"Diversité en entreprise : les USA reculent, la France légifère (Loi Rixain 2026)","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/609b9551c264b9389a115a92/1787904937111-7c3fd8a3-6032-40b7-bb67-6f4fa69c3cff.jpeg?height=200","description":"

Meta et Google suppriment leurs équipes diversité. Au même moment, la loi Rixain du 1ᵉʳ mars 2026 impose 30 % de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises de plus de 1000 salariés. Deux mouvements opposés, au même moment.


Dans cet épisode de Soft Revolution, Anne-Sophie Béraud revient sur 25 ans passés à transformer la diversité et l'inclusion en levier stratégique chez Accenture puis chez Accor, où elle a fait passer la part de femmes au comité exécutif de 14 % à 40 % et signé la première politique mondiale de droits humains du groupe.


Au programme :



« La diversité, c'est une réalité. L'inclusion, c'est une volonté. »


Suivre Anne-Sophie : ◼ LinkedIn   / asberaud  


Soft Revolution :

■ Recevez les dernières actualités par e-mail - https://www.incenteev.com/inscription...

■ Suivez Roland -   / rolandmassenet  


Un épisode sponsorisé par Incenteev :

■ Animez votre réseau de partenaires et restez top of mind avec la plateforme Incenteev → https://www.incenteev.com/

■ Entraînez vos sales à vendre sans cramer vos prospects avec Soft (version Bêta) → https://soft.eu/


SOMMAIRE

00:00 — Introduction : Le paradoxe de la diversité en 2026

02:11 — Où en est-on aujourd'hui sur la diversité en entreprise ?

03:05 — Questions Flash : Performance, Quotas et Engagement des dirigeants

06:10 — Qu'est-ce qui a déclenché l'engagement d'Anne-Sophie Béraud pour la diversité ?

08:26 — Quels sont les deux leviers pour réussir une politique de diversité ?

10:25 — Qu'est-ce que la Charte de l'Autre Cercle ?

12:14 — Comment vaincre la résistance au changement en entreprise ?

13:54 — Les groupes d'affinité (ERG) sont-ils vraiment efficaces en entreprise ?

15:20 — Arrivée chez Accor : L'humain au cœur de l'hospitalité mondiale

18:00 — Qu'est-ce que le \"Social Care & Impact\" ?

19:15 — Qu'est-ce qu'une politique de droits humains en entreprise ?

25:20 — Violences faites aux femmes : quel est le rôle de l'entreprise ?

29:41 — Pourquoi les GAFAM reculent-ils sur la diversité ?

31:30 — Diversité en entreprise : performance financière ou impératif moral ?

33:12 — Qu'est-ce que la loi Rixain et la loi Copé-Zimmermann ?

35:35 — Pourquoi l'inclusion n'est-elle pas naturelle en entreprise ?

41:25 — L'intelligence artificielle reproduit-elle les biais de genre ?

43:40 — Quel est l'héritage des Jeux paralympiques 2024 pour le handicap en entreprise ?

47:23 — Conclusion : La diversité est une réalité, l'inclusion une volonté


#Diversité #Inclusion #Management #RH #Leadership #LoiRixain

","author_name":"Roland Massenet"}