{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/609426bcf147b2577ce2e99b/69e4fcbc23929c3a2ae2b3c3?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Arbeidsgivers handlingsrom når noen har «gjort noe dumt»","description":"<p>I denne episoden snakker Kari og Alf Kåre om hvilket handlingsrom arbeidsgiver har når en ansatt har «gjort noe dumt», enten det er straffbare handlinger eller annet dumt, på jobb eller i fritiden. Hva gir grunnlag for advarsel, oppsigelse eller avskjed?</p>","author_name":"Ræder Bing"}