Hva betyr det at arbeidsgiver har en tilretteleggingsplikt hvor arbeidstaker har fått redusert sin arbeidsevne – og hvor langt rekker denne plikten? Kan arbeidstaker kreve en permanent endring i stillingsprosent? Dagens tema er arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere med redusert arbeidsevne.
","author_name":"Ræder Bing"}