Si la situation a un peu évolué depuis dix ans, les inégalités entre les femmes et les hommes dans la sphère professionnelle sont toujours une réalité. Le plafond de verre n’a pas disparu.
En moyenne en France, les femmes gagnent en moyenne 17% de moins que les hommes à poste équivalent, dans le privé comme dans le public. Elles accèdent également moins facilement à des postes de direction et travaillent davantage à temps partiel.
Comment expliquer ces différences? L’index d’égalités femmes/hommes, mis en place en 2018 a-t-il poussé les entreprises à prendre conscience de ce problème structurel? Comment mettre fin à ces discriminations?
Eléments de réponse avec Anne-Laure Bedu, conseillère régionale et dirigeante d’un cabinet de conseil en stratégie RSE et RH et Léa Thomassin, Présidente d’Hello asso et administratrice de la Fondation des Femmes.
Bonne écoute!
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