{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/601c084084eef57cbe4287a6/63600bb5ce73ed0012efb3bb?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#22 - Vad är en \"talang\"? (Kort) Kajsa Asplund","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/601c084084eef57cbe4287a6/1667239665448-1b59b38033abaa03f6497b14e9c5fb16.jpeg?height=200","description":"<p><u>Rekrytering</u> -&nbsp;för mig är det HÄR allt börjar! Hur man rekryterar i en organisation säger för mig mycket om hur man ser på den interna kulturen, och därför vill jag fortsätta gräva i det här. Till min hjälp har jag Kajsa Asplund som är ”Lead People Science” (smaka på den!) på Alva Labs. Vi pratar om: Varför talangmarkanden är ineffektiv/ Hur softskills stöper om synen på kompetens/ Det stora skiftet i Team-modeller....Enjoy! :)</p><p>Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...</p><p>//Per Falk</p><p><br></p><p><a href=\"https://www.alvalabs.io/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">https://www.alvalabs.io/</a></p><p><a href=\"http://www.linkedin.com/company/nytttank\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">http://www.linkedin.com/company/nytttank</a></p><p><a href=\"mailto:per@nytttank.se\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">per@nytttank.se</a></p><p><a href=\"http://www.mindset.se/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">www.mindset.se</a></p><p><a href=\"https://promoteint.com/sv/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">https://promoteint.com/sv/</a></p><p><a href=\"https://inductionint.se/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">https://inductionint.se/</a></p>","author_name":"Per Falk"}