{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/5ff2e37f0904602cd8ef6fc9/638dce869a65b1001176caaa?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Slik gjør du læring til en del av arbeidshverdagen","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/5ff2e37f0904602cd8ef6fc9/1645454327434-0fd3344f97402df5cf7e6408bdc318e4.jpeg?height=200","description":"<p>– Veien fra kunnskap til kompetanse, er når man får sette læringen inn i en sammenheng og reflekterer over den. Det å jobbe med å forstå hva jeg har lært og hvordan bruke det i praksis og få muligheten til å bruke det i praksis og repetere. Det sier Pär Lager. Han er gjest sammen med kollega i selskapet Brights Learning, Johan Bäck Persson, i denne episoden av OBF-podden. </p><p><br></p><p>Der er temaet livslang læring, det å lære å lære og de velkjente, men kanskje ikke alltid korrekt benyttede, begrepene «upskill» og «reskill». </p><p><br></p><p>I en interessant episode med to svenske læringseksperter, kan du også få svar på spørsmål som:&nbsp;</p><ol><li>Hvordan har Brights jobbet med å reskille over 3000 personer?&nbsp;</li><li>Hvordan måler man egentlig læring?&nbsp;</li><li>Hvorfor legger så få bedrifter til rette for læring? </li></ol>","author_name":"Oslo Business Forum"}