{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/5ff2e37f0904602cd8ef6fc9/603e143b58d61962353c4ae5?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Innovasjon: Fra krise til muligheter","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/5ff2e37f0904602cd8ef6fc9/1614679894645-4b1f95494148bf1abb972c5322c6c4c1.jpeg?height=200","description":"<p><strong>Det som har skjedd med hver og en av oss under pandemien er vanskelig å beskrive. Det som har skjedd med organisasjonene og arbeidslivet er antagelig enklere å beskrive, gjennom observasjon og analyser av forskjellig data. </strong></p><p><br></p><p>I episode 11 av ‘All In med Oslo Business Forum Forum’ har vi fått med oss Tale Skjølsvik og Tor Wallin Andreassen til å diskutere innovasjon. </p><p><br></p><p><strong>I denne podkastepisoden kan du blant annet høre mer om: </strong></p><p>– Har det blitt mer innovasjon under pandemien? </p><p>– Har Lucas Weldeghebriel rett i at innovasjon må leves og kan ikke måles? </p><p>– Hvordan kan innovasjonsforskning bidra til å gjøre en leder bedre i jobben sin?&nbsp;</p><p><br></p><p><strong>Læringspoenger: </strong></p><p>1. Innovasjonsteori handler om å formidle enkle og forståelige modeller </p><p>2. Ledere må omfavne endringer gjennom handlinger - ikke bare fagre ord </p><p>3. Lister over innovative selskaper motiverer og engasjerer også de som ikke er enige (kanskje fordi de ikke er på lista?) </p>","author_name":"Oslo Business Forum"}