{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/5fa58959e64011214fbf140d/646dccc1b6ca380011b6023d?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#61 - Inclusion In Data | Le management au féminin et les quotas avec Christelle Marfaing","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/5fa58959e64011214fbf140d/1684957893620-330cc06b9df5abfb188dc7823255df70.jpeg?height=200","description":"<p>📢 Nouveau format sur la diversité et l'inclusion dans la Data avec <a href=\"https://www.linkedin.com/in/clara-mendes-sampaio-a460aa111/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" previewlistener=\"true\">Clara Mendes Sampaio</a> en tant qu'animatrice. 📢</p><p><br></p><p>Dans ce nouvel épisode, je reçois Christelle Marfaing, ex-Head of Data chez Lydia et maintenant Head of Data chez May, la première solution en France qui centralise tous les avantages salariés sur une même plateforme.&nbsp;</p><p><br></p><p>On aborde :</p><p><br></p><p>🔥 Le décryptage d’articles sur l’inclusion et la diversité,</p><p>🔥 Ses deux anecdotes autour du leadership au féminin et des quotas,</p><p>🔥 Ses conseils pour faire face à ces situations,</p><p>🔥 Sa vision sur l’inclusion et la diversité.</p><p><br></p><p>---</p><p><br></p><p><strong>🧐 AUTRES ÉPISODES</strong></p><p><br></p><p><a href=\"https://open.spotify.com/episode/1JzqhcfXcjNEVjJn6yZ3AY?si=bd2be42369cf49f6\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" previewlistener=\"true\">#43 - Inclusion In Data | Paris Data Ladies : Promouvoir la parole des femmes</a></p><p><a href=\"https://open.spotify.com/episode/7tf0bemsS8QLQ4X8YGMBwX?si=55532dfcb205422a\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" previewlistener=\"true\">#23 - Lydia : Créer une culture de l'impact</a> avec Christelle Marfaing</p><p><br></p><p>---</p><p><br></p><p><strong>📚 RESSOURCES</strong></p><p><br></p><p><a href=\"https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" previewlistener=\"true\">Le rapport “Women in the workplace 2022” par McKinsey</a></p><p><a href=\"https://www.wsj.com/articles/who-killed-silicon-valley-bank-interest-rates-treasury-federal-reserve-ipo-loan-long-term-bond-capital-securities-startup-jpmorgan-bear-stearns-lehman-brothers-b9ca2347\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" previewlistener=\"true\">L’article “Who killed Silicon Valley Bank?” par le Wall Street Journal</a></p><p><a href=\"https://hbr.org/2016/11/why-diverse-teams-are-smarter\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" previewlistener=\"true\">L’article “Why diverse teams are smarter” par le HBR</a></p><p><br></p><p>---</p><p><br></p><p><strong>🎙 SOUTENEZ LE PODCAST GRATUITEMENT</strong></p><p><br></p><p>1/ Abonnez-vous 🔔</p><p>2/ Laissez 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts <a href=\"https://podcasts.apple.com/fr/podcast/data-gen/id1539383194\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" previewlistener=\"true\">ici</a> 🥰</p><p><br></p><p>---</p><p><br></p><p><strong>👋 PLUS DE CONTENU DATA ?</strong></p><p><br></p><p>1/ Suivez-moi sur LinkedIn (tips/réflexions) <a href=\"https://www.linkedin.com/in/robin-conquet-3a510292\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">ici</a> 🤳</p><p>2/ Inscrivez-vous à la newsletter (synthèses, ressources, événements) <a href=\"https://datageneration.substack.com/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">ici</a> 💌</p><p>3/ Découvrez les podcasts en format vidéo sur YouTube <a href=\"https://www.youtube.com/@data-gen\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">ici</a> 📹</p>","author_name":"Robin Conquet"}