{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/5f89a2d3af63cf789de6b2ef/60143bcbf8ef98202ca84de8?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"LGBTIQ+: instaurer un climat inclusif au travail","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/5f89a2d3af63cf789de6b2ef/1611936908681-246359995770ba8eb7943cc1133b8825.jpeg?height=200","description":"<p>Même quand on pense évoluer dans un environnement de travail ouvert, on s'aperçoit parfois que des \"blagues\" ou remarques homophobes - ou autres formes de discrimination - sont courantes. Alors, quand on est chef.fe, comment instaurer un climat inclusif au travail pour la communauté LGBTIQ+? Comment l'entretenir quand on est un collaborateur? Les réponses de Lorena Parini, professeure associée à l’institut des études genre à l’Université de Genève. </p>","author_name":"Le Temps"}