Canary Call s’est rendu aux Universités d'Eté de l’Economie de Demain #UEED2020, les 27 et 28 août à la Cité Internationale Universitaire de Paris. A travers cet événement, le collectif #NousSommesDemain place la rentrée sous le signe d’une relance économique par la transition écologique et sociale des entreprises.
Cet épisode propose quatre rencontres inspirantes qui témoignent de l’ambiance engagée et “raisonnablement” optimiste de ces deux journées. J’avais envie de comprendre les racines de leur ambition à faire bouger les lignes dans leur entreprise puis à plus grande échelle. Nous partageons tous les cinq la conviction que les pionniers jouent un rôle fondamental pour faire basculer ensuite le plus grand nombre. Je leur ai donc demandé de partager avec nous leurs conseils et retour d’expérience en matière de recrutement et de formation des talents de la transition.
2:00 Jean Moreau ouvre le bal en présentant les objectifs de l’événement. Il nous fait part de sa vision du développement durable à mi-chemin entre un combat entrepreneurial et un combat politique.
Co-président du MOUVES (Le Mouvement des Entrepreneurs Sociaux) http://mouves.org/ et de Tech For Good France https://www.techforgoodfr.org/.
Co-fondateur de Phénix, l’entreprise à impact qui lutte contre le gaspillage en donnant une seconde vie aux invendus https://wearephenix.com/
18:00 Anne-Laure Thomas nous rappelle qu’en matière de diversités et d’inclusion, il ne peut pas y avoir de concurrence. La force du collectif est indispensable. Si l’important c’est d’agir, d’informer, de sensibiliser, de recruter, il est également indispensable de mesurer pour progresser.
Directrice Diversités et Inclusion pour le groupe L’Oréal en France https://www.loreal.com/fr/groupe/
Co-présidente de l’AFMD Association Française des Managers des diversités https://www.afmd.fr/
24:50 Clément Alteresco utilise le lieu de travail comme levier de formation à la transition. Les gens ont besoin de solutions pour être plus responsables. Même s’ils sont convaincus, ils sont habitués à ce que soit facile, pratique. Ce n’est pas facile de changer ses habitudes...
CEO de Morning (Coworking, aménagement et événementiel) https://morning-coworking.com/
35:40 Nathalie Lebas Vautier, en tant qu’entrepreneure engagée pour une mode durable. recommande de recruter des personnes qui ont cette sensibilité mais aussi une vraie expérience sectorielle. Elle insiste sur la dimension entrepreneuriale de la tâche pour réussir à allier performance économique et performance durable.
Co-founder & CEO de Good Fabric https://www.goodfabric.fr/
Co-fondatrice de l'Association HUMUN https://www.goodfabric.fr/association-humun
Il y a de forte chance (il s’agit de l’épisode #13 🍀) que Jean, Anne-Laure, Clément et Nathalie, vous donnent envie de découvrir les autres intervenants de l’#UEED2020 :
👉 Pour rejoindre la communauté :
https://www.linkedin.com/company/canary-call
https://twitter.com/canary_call
https://www.instagram.com/canary_call
https://www.facebook.com/CanaryCall
👉 Pour écouter, c'est ici :
Apple https://apple.co/2Y2eHb4
Spotify https://spoti.fi/3ft0euN
Google https://bit.ly/37vBE9M
Deezer https://bit.ly/2NahlFH
SoundCloud https://bit.ly/3e5yIDo
Acast https://bit.ly/3d0F31v
PodcastFrance https://bit.ly/2Y1IksZ
TUNEIN Radio http://tun.in/pjTO7
","author_name":"Perrine Grua"}