{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/5eba4f0142de1214746c5211/5f8344ff1e0a6166901db5f3?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"22. Ineffektiv jämställdhet","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/5eba4f0142de1214746c5211/1634575520870-b3b889f2fc9fa326a8f135b29a49200f.jpeg?height=200","description":"<p>Andrea kommer på att tjejerna levererat över 20 avsnitt nu&nbsp;och Maria tycker att ett firande borde vara på sin plats.</p><p>Framgång skall alltid firas!&nbsp;&nbsp;</p><p><br></p><p>Medarbetarundersökning - hur bra är de egentligen? Vad är poängen med att göra en sådan om det inte finns en klar call-to-action? Man skapar en förväntan hos medarbetaren att man är villig att förändra och bör ta detta på stort allvar.&nbsp;&nbsp;</p><p>Pohl &amp; Bergholtz dyker in i hur vi blir mer effektiva utan att skapa stress i arbetslivet. Territoriumbevakning,&nbsp;bekräftelse, prestige och många bollar i luften bidrar ofta till stor stress och ineffektivitet.&nbsp;&nbsp;</p><p><br></p><p>Maria och Andrea har en ny affärsidé;&nbsp;performance-system hemma, 75 % jobb, reglering av inkomst, mail på semestern och jämställdhet. Måste verkligen alla kunna byta däck på bilen?&nbsp;&nbsp;</p><p><br></p><p>Missa inte allt detta i ett nytt och härligt avsnitt av Pohl &amp; Bergholtz!</p>","author_name":"Andrea Pohl"}