Förra veckans avsnitt blev en riktigt het potatis! Ett ämne som berör många och som är så viktigt men ändå så märkligt. Har vi inte kommit längre? Tittar man verkligen så snävt på ett cv att åldern är det viktigaste ?
Pohl & Bergholtz ger sig in igen och berör denna gång även gallring i rekryteringsprocesser i form av kompetens, intelligens och personlighetstester. Hur bra är dessa egentligen och ska det verkligen vara avgörande i en rekrytering? Vad säger testerna oss och vad får vi ut av dom?
Maria vill prata om vikten av personlighet när man söker jobb. Hur fungerar en viss personlighet i företagskulturen oberoende av kompetensen? Detta kan vara väldigt avgörande i en process och många sätter det personliga brevet före ett välfyllt cv. Att intervjua medarbetare på företagen man rekryterar åt förekommer, menar Maria, i syfte att skapa en bra bild av vilken typ av personlighet man söker i en ny medarbetare. Marias bästa tips är att fråga sig själv - vad i din personlighet kan du bidra med i företaget. Andrea slår ett extra slag på trumman och tycker man ska vara väldigt konkret i samband med detta.
Förutom detta talas det om 20-årsfest och inplastningen av möbler och hur gamla Maria och Andrea egentligen är.
Missa inte detta!
","author_name":"Andrea Pohl"}