{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/5e86763e6dc816fc1452e763/61ef07705bacfa00121cef79?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Loveleen Brenna: Mangfoldsledelse og fabelen om påfuglen som blir ansatt av en hund","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/5e86763e6dc816fc1452e763/1600202890096-7522c2d05242e879c69310012800a490.jpeg?height=200","description":"<p>Det er veldokumentert at mangfold i organisasjonen er et konkurransefortrinn. Men hvordan får man ut dette potensialet? Det holder ikke å telle kjønnsbalanse hvis arbeidsplassen har en fit-in-kultur, mener Loveleen Brenna.</p><p><br></p><p>– I 2012 var det nesten ingen som snakket om mangfold, og i alle fall ikke mangfoldsledelse og -kompetanse. Siden den gang har vi fått en del rapporter som viser verdien av mangfold: økt trivsel, redusert sykefravær, økt effektivitet, sier Brenna.</p><p><br></p><p>Gjest: </p><ul><li>Loveleen Brenna, daglig leder og grunnlegger av Seema. </li></ul><p><br></p><p>Programledere: Øystein E. Søreide (Abelia) og Kim Gabrielli (UN Global Compact Norge)</p><p><br></p><p>Produsent: Kristian Tvedt. </p>","author_name":"United Nations Global Compact Norge "}