{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"","title":"Haben Sie einen Onbording-Plan für neue Mitarbeiter?","description":"Onbording Ideen und Prozess in diesem Podcast\n
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  1. Bewerbungsprozess erklären\nÜber ein kurzes Video wird den Interessenten erkläret, wie der Prozess genau abläuft und welche „Timings“ es gibt. Beispielsweise auch für kommende „assessment center“ oder Interviews:\nhttps://www.youtube.com/watch?v=q0BOPsk2oC4
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  2. Eine FAQ-Sammlung welche Tipps für eine Bewerbung sinnvoll sind:\nhttps://www.tk.de/karriere/arbeitgeberinfos/haeufige-fragen/bewerbungstipps-2056914
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  3. Mitarbeiter als Botschafter nutzen\nVideos und Bilder von Mitarbeitern aus dem Tagesgeschäft publizieren, um einen direkten Einblick in das Unternehmen zu liefern, bspw. über Instagram, TikTok und den eigenen Blog:\nhttps://www.instagram.com/belufthansa/
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  4. Mobileoptimierung\nIst die Karriereseite wirklich einfach, verständlich und funktioniert diese auch mobil? Je höher der Einstellungsbedarf ist, desto einfacher sollte die Usability der Webseite sein. Eine „One-Click“-Bewerbung über Linkedin ist für viele Zielgruppen sehr praktisch:\nhttps://careers.airbnb.com/
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  5. Markenwerte erklären\nDie Markenwerte über Videos von den Mitarbeitern erklären lassen und Beispiele zeigen, wie man diese Werte im Unternehmen auch wirklich lebt oder „Arbeitgebermarken-Werbevideo“\nhttps://www.youtube.com/watch?v=UtoyMEFKb6o
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  6. Kununu aktiv beobachten\nBestenfalls mit einem Premiumaccount die Bewertungen kommentieren. Zufriedene Mitarbeiter auf eine positive Bewertung auf kununu aufmerksam machen\nhttps://www.kununu.com/de/pumagroup/kommentare
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  7. Mitarbeiter als Arbeitgebermarkenbotschafter\nMitarbeiter als gezielte Botschafter für die Marke nutzen und Mitarbeiter dafür bonifizieren, wenn diese neue Mitarbeiter gewinnen.
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","author_name":"Prof. Dr. Gerald Lembke"}