{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/5e736eff8eac7d73471472e1?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"Balansa Podden ","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/5e736eff8eac7d73471472e1/1584627516825-0cd9cbfe921ebbb448c0f1825aac2471.jpeg?height=200","description":"<p>Arbetsliv och övrigt liv är på ett alltmer komplext sätt beroende av varandra. Ökad förväntan på professionalitet, tillgänglighet och effektivitet ställer nya krav både på organisationer och på anställda. I kravens spår märks ökad sjukfrånvaro både på kort och lång sikt.</p><p>Därför ställs frågan om människan som arbetande individ på sin spets: Är det möjligt att forma arbetsplatser som tar utmaningarna på allvar och utveckla ett omsorgsfullt klimat med ömsesidigt ansvar för allas välmående?&nbsp;</p><p>Cecilia Nahnfeldt (Vetenskaplig ledare vid CRS Uppsala Univ) har forskat mer än 15 år i \"Balans i Livet\" frågor - tillsammans med Mike Helber, Catarina Thuning och Sara Kremsl diskutera arbetskultur.  </p><p><br></p><p>Finns det plats på arbetsplatsen att vara människa?</p>","author_name":"Michael Helber"}