Lønn for vanlig arbeid er fint, lønn for overtid er høyere, og enda finere. Men når har man egentlig krav på overtidsbetaling? Hvis man er deltidsansatt, og jobber mer enn avtalt, har man da krav på overtid? Eller får man først det når man har jobbet mer enn heltid? Skal overtid kanskje beregnes forholdsmessig ut fra stillingsprosenten? To dommer fra EU tyder på det siste. Det gjør også nye tingrettsdommer i Norge. Men de er anket, og skal snart lagmannsrettsbehandles. En bred gruppe som grublet på spørsmålet leverte sin innstilling i september, men ble ikke enige. Et smalere utvalg jobber nå frem mot jul. Anine spør, og får kyndige svar av arbeidsrettsprofessor og dekan ved juridisk fakultet UiO, Marianne Jenum Hotvedt og LO- og Fagforbundsadvokat Andreas van den Heuvel, som sammen med advokatene Thea Ribe og Lornts Natrud Nagelhus prosederte de norske sakene. Takk&lov!
De to EU-dommene:
C‑660/20 Lufthansa CityLine GmbH v CL
C‑184/22 KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V. («Dialyse-saken»)
De to tingrettsdommene:
TSOS-2025-121698
THOO-2025-182601
Bred gruppes rapport:
Ekspergruppes mandat:
","author_name":"Juristenes Utdanningssenter og Juridika"}