I lys av kvinnedagen og Arnekampanjen snakkes det mye om likestilling i forskning og helse, men det skjuler seg fortsatt mange ubevisste skjevheter. Er vi virkelig så gode som vi tror? Hvorfor applauderer vi fedre for å ta foreldreansvar i så mye høyere grad enn kvinner? Og hvorfor anser vi en kvinne i topplederjobb som yngre og mer sårbar enn menn i samme alder?
Lytt til samtalen mellom:
I denne episoden lærer du om hvordan man møtes i næringslivet som kvinnelig toppleder. Hvordan oppleves forskjellene i samfunnet, og påvirker kvotesystemene hvordan vi ser på og behandler likestilling?
","author_name":"Polyteknisk Forening"}