D’un côté, on a des entreprises qui se plaignent de ne pas réussir à recruter. De l’autre, on a des candidats qui recherchent désespérément un job. Il n’y a pas comme un truc qui cloche ?
Il y en a même plusieurs. Mais lesquels ?
Une chose est sure : quand on parle de Marketing ou de Digital, les tords sont partagés.
Pourquoi certaines boites n’arrivent pas à pourvoir leurs postes ? Et pourquoi ont-elles du mal ensuite à fidéliser leurs meilleurs collaborateurs ?
À côté de ça, pourquoi tant de personnes se plaignent de ne même pas obtenir une réponse à leurs candidatures qu’elles envoient par centaines ?
Pour répondre à toutes ces questions, j’ai le grand plaisir d’accueillir Sur Le Terrain Sandra Bareil, recruteuse de talents digitaux chez DigiRocks.
Avec Sandra, nous nous attaquons donc deux faces du recrutement : la face recruteur et la face candidat.
Sandra ne passe pas par 4 chemins.
Si de nombreuses entreprises ont du mal à recruter, c’est qu’elles sont de plus en plus exigeantes sur les compétences techniques à maîtriser mais qu’elle en oublie le savoir-être.
Le recrutement, c’est avant tout le mariage entre deux personnalités.
Pour illustrer cette problématique, Sandra nous raconte en toute transparence des anecdotes vécues avec ses clients.
Ses exemples nous permettent de comprendre pourquoi c’est une erreur et comment rectifier le tir pour réussir un recrutement. Un recrutement durable.
Car oui : beaucoup de recruteurs souhaitent engager des profils qui s’impliqueront pendant plusieurs années mais oublient que la fidélisation des collaborateurs est en fait leur responsabilité.
À ce sujet, nous parlons notamment de l’importance de l’On-boarding et de la marque employeur.
Ensuite, on s’attaque au candidat qui a lui aussi sa part de responsabilité : comment réussir son CV et surtout comment retenir l’attention du recruteur avec sa candidature ?
Là, soyons clairs : on arrête le copié/collé.
On oublie aussi la lettre de motivation que plus personne ne lit.
Vous devez faire court et surtout ultra-personnalisé.
Pour comprendre comment faire, Sandra nous détaille ce qu’elle attend d’une candidature et vous donne des conseils très pratiques pour réussir la vôtre si vous êtes à la recherche d’un emploi.
Il y a d’ailleurs une bonne nouvelle à ce sujet : c’est simple et seule une minorité prendra le temps de le faire. Vous pourrez donc facilement vous démarquer grâce aux conseils de Sandra.
J’ai adoré mon échange avec Sandra. On aborde une problématique qui nous concerne tous et qui impacte directement les résultats mais aussi l’épanouissement de chacun.
J’espère que vous l’aimerez aussi.
Descendons donc sans plus tarder Sur Le Terrain avec Sandra Bareil !
","author_name":"Ludovic Salenne"}