Hva var det som gjorde at både Fredrikstad kommune og Bane NOR vant Akan-prisen i 2024? Hør Janka Ekrem Holstad og Jørgen Langhelle Pedersen fortelle om hvordan de jobber med forebygging og hvordan de fanger opp ansatte som har det vanskelig. I denne episoden får du tips til hvordan dere kan jobbe for å skape en tryggere arbeidskultur.
Husk å nominere din bedrift til Akan-prisen innen 19. september 2025. Les mer på akan.no/akan-prisen
.
💡 HVA DU VIL LÆRE
• Hvordan enkle grep kan avdekke skjulte problemer
• Hvordan god ledelse senker terskelen for vanskelige samtaler
• Hvordan forankre Akan-arbeid i ledelse, struktur og daglig praksis
• Konkrete tiltak som førte til Akan-prisen i Fredrikstad kommune og Bane NOR
.
🧑 DELTAKERE
• Janka Ekrem Holstad, tidl. helsedirektør i Fredrikstad kommune
• Jørgen Langhelle Pedersen, trafikkdirektør i Bane NOR
• Vilde Fagerland, programleder og kommunikasjonsrådgiver i Akan kompetansesenter
.
⏱️ INNHOLDSLISTE MED TIDSKODER
• Betydning av topplederforankring og videreføring (00:02:41)
• Undersøkelse av drikkepress åpnet øynene (00:03:51)
• HMS-samling og visuell markering med t-skjorter (00:05:04)
• Vinlotteri og fredagspils (00:06:00)
• Tillitsbasert sikkerhetsarbeid (00:08:01)
• Integrering av Akan i verdier og adferd (00:10:01)
• Ledelse, raushet og generasjonsforventninger (00:12:05)
• Praktisk struktur gir ledere handlingsrom (00:16:03)
• Systematisk forankring sikrer varig arbeid (00:20:01)
• Akan som inkluderende tiltak for pårørende og ansatte (00:24:15)
• Måling, synliggjøring og resultatforankring (00:29:01)
• Tips og oppfordring
.
☎️ KONTAKT OSS FOR VEILEDNING:
• Telefon: 22 40 28 00
• Mail: akan@akan.no
.
💬 FØLG OSS I SOSIALE MEDIER:
• #TaPraten
.
🌐 NETTSIDEN VÅR:
.
🎬 PRODUKSJON:
Episoden ble produsert av Shaw Media.
.
","author_name":"Akan Kompetansesenter og Shaw Media"}