{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/5c88bf0cbb9347915e1852ec/66e696a858d4122cd98f2aa6?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"To svar på bemanningskrisen","description":"<p>Hvordan løse flere oppgaver i samfunnet når det blir færre i yrkesaktiv alder i Norge? Prosjektene Tørn og Jobbvinner er to svar.&nbsp;&nbsp;</p><p><br></p><p>«Det umuliges kunst» var tittelen på KS’ store arbeidslivskonferanse som samlet rundt 250 deltakere sist uke.</p><p>KS-prosjektet Tørn er så vellykket at det er blitt et nasjonalt program. Nye måter å organisere oppgavene i helse- og omsorgstjenestene skal sørge for at kompetansen brukes riktig og effektivt. Marit Roxrud Leinhardt, direktør for arbeidsgiverpolitikk i KS, er vår gjest.</p><p><br></p><p>I serien «Nye løsninger» forteller Anne Høvik fra Sarpsborg kommune hvordan de bruker mentorprogrammet i Jobbvinner-prosjektet for å rekruttere og særlig beholde helsepersonell. Etter hvert skal alle nyansatte få mentor.&nbsp;</p><p><br></p><p><br></p>","author_name":"KS"}