I denne episoden av #LØRN snakker Silvija med konsulent og partner i Impaktor AS,Jon Fredrik Alfsen. De snakker om at det noen ganger kan være for lett å gi ut en ny sluttpakke og håpe at de nye hodene skal redde bedriften i fremtiden. Alfsen gir noen generelle strategiske råd for bedrifter slik at de kan bli attraktive arbeidsgivere til seniorer. For man må gjøre tiltak for å gå fra \"17 mai\" taler om inkluderende arbeidsliv, til å faktisk utnytte innovasjons- og effektivitetspotensialet det er i mangfold på arbeidsplassen, også i alder.
— Holdninger og innspilling til vekst og læring er nesten det viktigste, og spesielt når fremtiden er så usikker som det den er nå. Derfor er det viktig å reflektere over hva man vil og hva man kan, forteller han I episoden.
Dette lørner du
Seniorpolitikk
Livslanglæring
Aktiv personalpolitikk
Å holde seg relevant
Anbefalt litteratur:
Five dysfunctions of a team (Lencioni), Who killed Change (Blanchard)
","author_name":"LØRN.TECH"}